Le lundi 15 avril 2024, le premier cycle de formation a débuté pour les membres de la Confédération des associations d’employeurs éthiopiens (CEEA). L’objectif de cette formation est de renforcer l’égalité des genres au travail, en mettant l’accent sur les conventions collectives (CBA) qui englobent la protection de la maternité et les soins au travail. Grâce au soutien de Norvège MFA, cette initiative vise à créer un environnement propice à la mise en œuvre de mesures d’égalité des sexes, en particulier en ce qui concerne les politiques de protection et de soins de la maternité, ainsi que les travailleurs ayant des responsabilités familiales.

Ce mercredi 17 avril, le projet « Promouvoir les droits des travailleurs et l’égalité des genres au travail en Afrique », mené en partenariat avec la CEEA, se poursuit avec le deuxième cycle de formation. L’objectif est d’améliorer l’égalité des sexes au travail. Grâce à l’appui de Norvège MFA, cette initiative vise à renforcer les politiques et pratiques favorisant l’égalité des genres dans le contexte professionnel éthiopien.